Esito riunione del 15 novembre 2020- Federazione Silp Cgil - Uil Polizia - 15/12/2020 Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: 42, co. 5 d.lgs. Il ricorrente, appartenente alla Polizia di Stato, il 1° marzo 2019 aveva presentato istanza di esonero dai turni notturni per assistere la coniuge dichiarata disabile ai sensi dell’art. BUONGIORNO , trovo interessante le sue Verita sulla legge 104. maternità (già art. 2. T.U. 53 comma 3 d. lgs. Alle fattispecie relative ai genitori adottivi ed affidatari si estendono le indicazioni già riportate, in materia di versamento dei contributi, nei casi precedentemente illustrati riferiti ai genitori naturali. 31/07/1995 nr. 254/1999, ove si prevede il diritto al congedo straordinario per il personale che si sottopone alla donazione di organi, ivi compresa la donazione di midollo osseo. 26 marzo 2001, n. 1. maternità (già art. – Aspetti economici ed effetti giuridici. Il periodo di astensione obbligatoria dà diritto al trattamento economico intero ed è computato per intero sia ai fini del calcolo del trattamento di quiescenza che per la liquidazione del trattamento di previdenza (buonuscita). L’astensione obbligatoria (o aspettativa per maternità-paternità). I riposi giornalieri di cui agli articoli 39 e seguenti del testo unico a tutela della maternità non incidono sul periodo di congedo ordinario e sulla tredicesima mensilità. Con gli artt. ha avviato le procedure di inserimento dati per consentire il pagamento delle spettanze al personale, relative al Fondo di Efficienza Servizi Istituzionali cd Fesi 2018, con il cedolino stipendiale del prossimo mese di giugno. – Astensione obbligatoria del padre lavoratore. maternità, prevedono, per l’adozione e l’affidamento preadottivo internazionale, che i genitori abbiano diritto a fruire di un congedo di durata corrispondente al periodo di permanenza nello stato straniero. Il diritto del padre è solo “alternativo”, il che significa che egli può esercitarlo solo qualora la madre sia titolare dello stesso diritto e rinunci ad esercitarlo, con la conseguenza che quello del padre costituisce un diritto derivato. Questo sito utilizza cookie per le proprie funzionalità. 36 e seguenti del D.P.R. Carcare, servizi notturni della polizia locale per il controllo del territorio . Art. La normativa regola l’esonero dei turni di lavoro e la modalità dei permessi legge 104 attraverso gli artt. 27, co. 2 e 31, co. 2, T.U. Capo della Polizia - Direttore Generale della Pubblica Sicurezza Ministero dell’Interno Piazza del Viminale, 1 R O M A OGGETTO: esenzione dai turni notturni ai sensi dell’art. approvato con L. 3/1957 e successive modifiche ed integrazioni, nel modo seguente: » fino al terzo anno di età del bambino (e cioè fino al giorno del terzo compleanno) spetterà il trattamento economico intero, come previsto dalle vigenti disposizioni in materia di congedo straordinario per gravi motivi, qualora non fruito ad altro titolo, nella misura complessiva di giorni quarantacinque da fruire nell’arco dei primi tre anni di vita del bambino; l’art. – Congedi per gravi e documentati motivi relativi al lavoratore ed alla sua famiglia anagrafica  A tutti i lavoratori spetta un congedo non superiore a 2 anni, continuativi o frazionati, nell’arco della vita lavorativa, per gravi e documentati motivi, relativi “al lavoratore e alla famiglia anagrafica del medesimo…”. Anche tali periodi non danno diritto al trattamento economico, ma sono valutabili ai fini dell’anzianità di servizio e coperti da contribuzione figurativa, mentre ai fini previdenziali (buonuscita), i suddetti periodi sono riscattabili in via ordinaria, ad onere di parte; l’astensione dal lavoro determinata da malattia del bambino è alternativa, ovvero ne possono usufruire alternativamente o la madre o il padre, a differenza dell’astensione facoltativa. Requisiti indispensabili per il riconoscimento del diritto al congedo sono: lo stato di handicap in “situazione di gravità” di cui all’art. Che cosa si intende per lavoro notturno Oltre a quanto previsto dal testo unico a tutela della maternità, al personale della Polizia ad ordinamento civile, si applicano le seguenti disposizioni: a) esonero dalla sovrapposizione completa (termine presente nell’art. istanze di esonero sono accettate senza alcuna graduatoria”. Le Regioni non possono legiferare in materia di Ordine Pubblico e Sicurezza 10 del D.M. La disposizione di cui all’articolo 9, comma 1, del testo unico a tutela della maternità si applica anche alle appartenenti al Corpo forestale dello Stato. La lavoratrice e il lavoratore, dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati, hanno diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore medesimi; per fruire del permesso l’interessato comunica previamente al datore di lavoro l’evento che dà titolo al permesso medesimo e i giorni nei quali esso sarà utilizzato. • Nel periodo di esonero è garantita una retribuzione pari al 50% di quella fissa e accessoria erogata al momento del collocamento a riposo (esclusi quindi, le indennità (turni – notturni – festivi ) le indennità ( ischio – Bilinguismo ecc. ) 21 co. 4 del DPR 82/99: “il personale del Corpo di Polizia Penitenziaria che abbia superato il cinquantesimo anno di età viene esentato, a sua richiesta, dai servizi notturni di vigilanza e osservazione dei detenuti di cui all’art. In conseguenza la UIL Polizia ha chiesto che la formulazione definitiva dell'art.12: 7/1° comma della legge 1204/1971 nuovo testo, qualora non rientranti nel congedo straordinario, sono computati nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia ed utili ai fini del trattamento di quiescenza; in proposito si torna a ribadire che il congedo straordinario, diversamente da quello ordinario, assorbe le giornate festive e quelle destinate a riposo, per cui queste non vengono sottratte dal numero complessivo dei giorni di assenza, come viceversa avviene per il congedo ordinario. Circa 700 agenti di P.M. (su 5.700) risulterebbero “inabili” e sarebbero stati dispensati dallo svolgimento di servizi esterni o serali o notturni. N. … Si riporta la circolare nr.333-G/Div.1^ del 28/05/2019 a firma del Direttore Centrale della Direzione Centrale delle Risorse Umane in ordine alla monetizzazione del congedo ordinario maturato e non fruito a causa di sopravvenuta malattia, da parte del personale della Polizia di Stato cessato dal servizio a … 3/1957 prevede che chi aspira ad ottenere l’aspettativa per motivi di famiglia deve presentare motivata domanda, sulla quale l’Amministrazione deve provvedere entro un mese, avendo facoltà, per ragioni di servizio da enunciarsi nel provvedimento, di respingere la domanda, di ritardarne l’accoglimento e di ridurre la durata dell’aspettativa richiesta; questo tipo di aspettativa può in qualunque momento essere revocata per ragioni di servizio e non può eccedere la durata di un anno, durante il quale non si ha diritto ad alcun assegno. maternità, già art. 4, L. 1204/71, modif. 53 - Lavoro notturno (Legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 10, L. 1204/71) riconosce alle lavoratrici madri, nel primo anno di vita del bambino, il diritto a due periodi di riposo durante la giornata (c. d. allattamento) pari ad un’ora ciascuno, anche cumulabili (in caso di orario di lavoro inferiore a sei ore il periodo di riposo è di un’ora). 4 ottobre 2005 relativo alle “Norme generali concernenti il sistema delle divise degli appartenenti ai moli della Polizia di Stato”, la parte tabellare, con la descrizione delle stesse e dei singoli capi di vestiario, è stata recentemente rivisitata con Decreto del 31 dicembre 2015 in relazione alle nuove esigenze operative. 20, d.lgs. 3, comma 3, della legge 104/92; la convivenza con il disabile nell’ipotesi in cui i titolari del diritto siano il fratello o la sorella. Ufficio stampa; Iniziative; Poliziamoderna; MULTIMEDIA . dicembre 08, 2020. 170/07) dei turni, a richiesta degli interessati, tra coniugi dipendenti dalla stessa amministrazione con figli fino a sei anni di età; b) esonero, a domanda, per la madre o per le situazioni monoparentali, dal turno notturno o … La stessa previsione stabilisce, tuttavia, che il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con i Ministri della sanità e per la solidarietà sociale, sentite le parti sociali, definisce con proprio decreto l’elenco dei lavori ai quali non si applicano le richiamate disposizioni, per cui – tenuto conto della peculiarità dell’attività svolta dal personale della Polizia di Stato – l’Amministrazione ha ritenuto indispensabile, prima di darvi applicazione, attendere l’emanazione del citato decreto. Il diritto a fruire del congedo di cui... Concorso 1211 posti da Vice Sov., pari al 70% delle vacanze nel ruolo al 31.12.2018, riservati agli Ass. In caso di malattia del figlio di età compresa tra i tre e gli otto anni ciascun genitore ha diritto ad astenersi alternativamente dal lavoro nel limite di cinque giorni lavorativi annui per i quali non viene corrisposta alcuna retribuzione. Il destinatario del beneficio ha diritto a mantenere la retribuzione percepita sempreché questa, su base annua, sia inferiore o pari al limite dei 70 milioni delle vecchie lire. Quindi, è quello svolto tra le 24 e le 7, tra le 23 e le 6 oppure tra le 22 e le 5. Inserisci il numero di pratica (10 caratteri) o il tuo numero di assicurata (12 caratteri) della richiesta del tuo permesso di soggiorno Oltre all’avviso visualizzabile tramite questo sistema informatico, sullo stato del procedimento, sarà inviato al cittadino straniero un sms con l’indicazione delle modalità per il ritiro del permesso di soggiorno già pronto: giorno, ora e luogo. Il congedo straordinario per gravi motivi, fatte salve specifiche diverse previsioni, indipendentemente dal titolo che ne consente la fruizione, può essere frazionato senza limiti, ma non può eccedere i 45 giorni annui; si ribadisce inoltre che il congedo straordinario, diversamente da quello ordinario, assorbe le giornate festive e quelle destinate a riposo, per cui queste non vengono sottratte dal numero complessivo dei giorni di assenza, come viceversa avviene per il congedo ordinario. 10/01/57 nr. ESONERO SERVIZI ESTERNI. 3, comma 1, della Legge n. 104/1992, ma l’istanza era stata respinta dall’Amministrazione poiché l’infermità non si connotava come “grave” (ai sensi dell’art. Rotazione dei turni. 42, salvo inderogabili e comprovate esigenze di servizio”; 2. art. Ne deriva che i genitori adottivi o affidatari hanno diritto ad usufruire dell’astensione facoltativa nei primi otto anni di vita del bambino alle medesime condizioni e con le stesse modalità previste per i genitori naturali. c dell’AQN del 24 marzo 2004: “il personale del Corpo di Polizia Penitenziaria che abbia superato il cinquantesimo anno di età, o che abbia oltre Cumulabili Bonus bebè e Assegno unico L’esonero dal servizio in favore di chi abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge n. 104/1992, così come previsto dall’art. Restano esonerati dal lavoro notturno anche il lavoratore o la lavoratrice che sia l’unico affidatario di un figlio convivente minore di 12 anni. 5. Straordinari una Tantum ] ) e rimane tale fino alla fine dello stesso. 3, comma 5, L. 53/2000, le cui disposizioni sono state poi inserite negli articoli 36, 45, 50, 61 e 62 del testo unico approvato con d.lgs. di individuazione delle sedi disagiate della Polizia di Stato. Resta fermo, altresì, come da sentenza della Corte costituzionale n. 341/91, l’analogo diritto del padre adottivo o affidatario all’astensione obbligatoria nel caso in cui la madre non abbia voluto o potuto fruirne. Attraversa sui binari e cade, salvato dalla Polizia ferroviaria Postale: materiale pedopornografico su canali di messaggistica Ragusa: fermati 3 minorenni per furti commessi a Vittoria L’età anagrafica si è innalzata troppo e i servizi di O.P. 6 bis L. 903/77, modif. 32 e sgg. – Tempi e modalità di fruizione del beneficio. n. 170/2007, costituisce, secondo il Ministero un diritto soggettivo discendente dall’assetto contrattuale che regola il rapporto d’impiego del personale dell’Arma dei Carabinieri. 2. 39 T.U. Dopo aver chiarito cosa si intende per “periodo notturno” eccoci dunque alla definizione di lavoro notturno. 21, co. 3 d.P.R. L’astensione facoltativa dei genitori (o congedo parentale). L’esonero dai turni notturni non riconosce ai beneficiari di essere esonerati … Permessi per assistenza a portatori di handicap. È denominata periodo notturno la fascia di almeno 7 ore continue e che racchiuda l’orario da mezzanotte alle 5 del mattino. Un caso particolare di congedo straordinario spettante di diritto per motivi in genere riferibili alla famiglia è quello previsto dall’art. Caro avvocato sono un dirigente medico che assiste la propria madre a cui è stata riconosciuta legge 104 comma 1 art 3 volevo sapere se era possibile avere l'esonero dai turni notturni, ho letto in merito su internet una serie di articolo discordanti in merito a tale questione. 1, L. 1204/1971 riconosce un proprio diritto all’astensione facoltativa, indipendentemente dall’esistenza o meno di un diritto del padre. d), T.U. – Effetti giuridici (art.34, co. 5, T.U. 4, co.1-2, L. 53/2000 e il relativo decreto attuativo del Ministro per la solidarietà sociale d.P.C.M. – Trattamento economico ed effetti giuridici. 278/2000 hanno invece previsto, per eventi e cause particolari, il diritto a fruire di tre giorni annui di permesso retribuito in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, nonché di un congedo non superiore a 2 anni, continuativi o frazionati, nell’arco della vita lavorativa, per gravi e documentati motivi, relativi al lavoratore e alla sua famiglia anagrafica. Il lavoratore che usufruisce dei permessi legati alla Legge 104 per l’assistenza di un familiare disabile grave è esonerato dai turni notturni e da eventuali turni di reperibilità. 8. 3. Costituzionalmente legittima la disciplina del decreto anti-scarcerazioni 9 co. 3 lett. La malattia del bambino che dia luogo al ricovero ospedaliero interrompe il decorso del periodo di ferie in godimento da parte del genitore; » i periodi di astensione facoltativa per malattia del bambino, qualora non rientranti nel congedo straordinario, sono computati nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia e come tali essi vanno coperti da contribuzione figurativa. 24/04/1982 nr. 53, comma 3, D.Lgs. Nell’ipotesi di un’adozione internazionale i genitori adottivi hanno diritto all’astensione obbligatoria anche se il minore adottato ha superato i sei anni di età al momento dell’adozione. In caso di parto prematuro alle lavoratrici madri spettano i periodi di congedo di maternità non goduti prima della data presunta del parto che vengono aggiunti al periodo di astensione dopo il parto. A.N.Q. possibilità di computare il periodo di leva obbligatorio nell'anzianità di servizio (trenta anni) utile ex art. degli impiegati civili dello Stato), dall’art. Polizia di Stato. Tale congedo non è computato ai fini dell’anzianità di servizio né ai fini previdenziali. Dalle 00 alle 7 del mattino. Polizia di Stato: FESI 2019, chiesto emolumento aggiuntivo per tutti i servizi serali e notturni. da art. Qualora il figlio nato prematuro abbia necessità di un periodo di degenza presso strutture ospedaliere pubbliche o private, la madre ha facoltà di riprendere effettivo servizio richiedendo, previa presentazione di un certificato medico attestante la sua idoneità al servizio, la fruizione del restante periodo di congedo obbligatorio post-partum e del periodo ante-partum, qualora non fruito, a decorrere dalla data di effettivo rientro a casa del bambino. Stavolta a far discutere sono le motivazioni per cui sono stati concessi gli esoneri dal servizio sulla strada. È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. 2. 151/2001 richiesta di adeguamento ai pronunciamenti giurisdizionali Eccellenza, Dalle 22 alle 5 del mattino; 2. Polizia Municipale attraverso 1)l’attuazione di servizi serali e 2) notturni di controllo per il contrasto della guida in stato di ebbrezza e in materia di sicurezza urbana, e 3)per garantire servizi aggiuntivi di controllo In tal caso la lavoratrice ed il lavoratore sono tenuti ad autocertificare che l’altro genitore non sia in astensione dal lavoro negli stessi giorni e per lo stesso motivo. Il lavoro notturno è quello prestato in un periodo di almeno 7 ore consecutive comprendenti l’intervallo tra le 24 e le 5. maternità). L’astensione facoltativa per malattia del bambino (art. 60 d.P.R. In deroga a quanto previsto dall’articolo 34 del testo unico a tutela della maternità, al personale con figli minori di tre anni che intende avvalersi del congedo parentale previsto dall’articolo 32 del medesimo testo unico, è concesso il congedo straordinario di cui all’articolo 15 del primo quadriennio normativo polizia, sino alla misura complessiva di quarantacinque giorni, anche frazionati, nell’arco del triennio e comunque entro il limite massimo annuale previsto per il medesimo istituto. 11, L. 53/00) stabilisce che, nell’ipotesi di parto anticipato, i giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto sono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria post partum, anche nell’ipotesi di maternità anticipata durante il periodo di interdizione dal lavoro disposto dall’Ispettorato del lavoro (art. a) esonero dalla sovrapposizione completa (termine presente nell’art. 14, co.1 lett g), d.P.R. DEL "TAVOLO PER LE CONTROVERSIE"! • Articolo 17. 151/2001) essendo equiparati al lavoro notturno. 395 (contratto di … 10 della legge 1204/1971. dicembre 08, 2020. L’astensione facoltativa può essere ugualmente fruita dai genitori adottivi o affidatari. FESI Polizia, importi e quando sarà pagato. b), d.P.R. 14, co. 1 lett. 335 (Ordinamento del personale della Polizia di Stato), dall’art. I permessi sono interamente retribuiti e sono utili sia ai fini pensionistici che previdenziali (buonuscita); devono essere fruiti necessariamente entro il mese di riferimento e non sono quindi cumulabili con quelli spettanti nei mesi successivi; possono essere fruiti anche frazionatamente, fino a mezza giornata lavorativa.